Industra — современный банк,
в основе деятельности которого ясно выражен фокус на кредитовании малых и средних предпринимателей.
Industra создали предприниматели, у которых есть свой практический опыт в создании и приумножении ценностей бизнеса.
Они понимают, что в повседневной динамике предпринимателям нужен банк, который все делает просто, быстро, современно и открыто,
и стараются придерживаться этих принципов.
Их девиз: “ Industra — это банк, который понимает предпринимателей”.
Используемые продукты
Задача
Банк Industra сотрудничает с Solcraft уже более 15 лет. Изначально они приобрели стандартный продукт “Зарплата и персонал”, который просили по-немногу кастомизировать под их собственные задачи. В 2019 году руководство Industra решило сделать ещё один шаг вперёд и улучшить и облегчить коммуникацию внутри компании, сделать её менее официозной, и с этой задачей снова обратились к нам. Дополнительно они также надеялись избавиться от лишней бумажной волокиты: например, чтобы заявления на отпуск не пришлось больше подавать на бумаге. Из всей линейки продуктов лучше всего поставленные задачи решал продукт “HR-портал” – наш инструмент для упрощения коммуникации между сотрудниками, руководителями и кадровым отделом.
Решение
Внедрение стандартного продукта “HR-портал” с дальнейшими кастомизациями под нужды клиента. До этого – внедрение стандартного продукта “Зарплата и персонал” с дальнейшими кастомизациями под нужды клиента.
Лучшие фичи проекта
Зарплата и персонал
Возможность объединить множество документов и отправить их на подпись руководителю в виде одного распоряжения. Этот функционал уменьшает количество бумажной волокиты и также сокращает срок ожидания получения подписи от руководителя, ведь теперь ему приходится подписывать не 30 разных документов, а всего один;
Расчёт дополнительных дней отпуска. Система автоматически расчитывает и начисляет дополнительные дни отпуска сотрудникам – например, сотрудник получает дополнительные дни отпуска за “здоровый образ жизни”, если полгода не брал больничные или за определенное количество лет работы в компании;
Дополненный список обучающих курсов. HR-менеджер может мануально добавлять неограниченное количество;
Расчет среднего заработка членов правления со сроком на один год. Функционал необходим, поскольку члены правления по трудовому законодательству не являются обычными сотрудниками, для них существуют другие правила расчета зарплаты и отпусков;
Расчет отпуска за период 12 месяцев;
Индивидуальные отчеты;
Различные виды учётных записей (контракты предприятия, роялти, обычные контракты).
HR-портал
В связи с повышенными требованиями клиента к информационной безопасности, HR-портал работает только во внутренней сети – то есть, сотрудник может подключиться к HR-порталу только со своего компьютера в офисе или через виртуальный монитор;
Лента актуальных новостей о компании;
Календарь событий компании;
Подача заявлений на отпуск и их подтверждение. Сотрудник может подать заявление на отпуск и получить подтверждение руководителя прямо внутри личного кабинета. Этот функционал уменьшает количество бумажной волокиты и сокращает количество времени, требуемое на получение подтверждения от руководства;
Организационная структура компании. Любой сотрудник может посмотреть кто и на каких должностях на данный момент работает в компании.
Клиент о работе с нами
На Solcraft однозначно можно положиться как на долгосрочного, стабильного партнёра в области программных решений. Отдельно хочется отметить работу клиентской поддержки: сотрудники Solcraft почти моментально откликаются на любые вопросы о системе и всегда на связи в моменты технических сбоев.
Остались вопросы
Запишитесь на демо Solcraft — мы покажем и расскажем всё о нашкй системе в удобное для вас время.